Que nos permite enfrentarnos a procesos selectivos complejos a nivel técnico, realizar procesos de búsqueda directa (Head Hunting) en mercados nacionales e internacionales.
Que nos permiten proponer acciones de mejora en fábricas o empresas que están creciendo pero que carecen de la figura del Director de RRHH o del Director de Desarrollo de RRHH para garantizar la adecuación persona-puesto y adecuar políticas de RRHH a las necesidades de la planta
Que nos permite seleccionar perfiles tecnológicos, y proponer estrategias de retención y desarrollo del talento de perfiles claves.
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