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  1. Dos de cada tres millennials españoles creen que trabajarán en profesiones que aún no existen

    Publicada: 23-04-2018

    Fuente: rrhh press...

    El 66,6 % de los millennials españoles están convencidos de que gran parte de su generación se dedicará en el futuro a profesiones que todavía no existen.

    Sin embargo, la mayoría de los jóvenes no parecen desear el cambio, puesto que el 64,2 % asegura que les gustaría desempeñar la misma profesión durante toda su carrera laboral e, incluso, un 54,2 % querría trabajar toda su carrera en la misma empresa.

    Estas son algunas de las conclusiones del estudio elaborado por el Instituto Santalucía sobre la percepción que tiene la generación millennial -jóvenes entre 18 y 34 años- sobre el empleo y el futuro del mercado laboral.

    Sin duda, el avance imparable de la tecnología abre un abanico de oportunidades en todos los ámbitos, a la vez que abre el debate sobre cuál será el impacto que tendrán los robots y la automatización del trabajo en el mercado laboral.

    En este aspecto, solo un 34,4 % de la población millennial cree que la robotización creará más empleos de los que destruirá, viendo este proceso como una amenaza. A pesar de todo, son la generación más optimista sobre el futuro.

    Como consecuencia de esta situación, un 65,6 % sostiene que será necesaria una renta universal compensatoria para paliar la falta de trabajo. Además, según se desprende de este análisis, un 53,3 % de los jóvenes opina que los robots deberían cotizar también a la Seguridad Social como el resto de los trabajadores.

     

    En busca de estabilidad en el mercado laboral

    En relación al panorama actual de trabajo, el estudio revela el descontento manifiesto de esta generación, que dentro de unos años se convertirá en la principal fuerza laboral mundial. Solo el 31,3 % de los millennials españoles considera que está bien remunerado en su trabajo, un dato que no sorprende, dado que el salario medio de los jóvenes menores de 34 años no supera los 20.000 euros brutos anuales (datos del INE). Este descontento se ve reflejado, además, en que más de la mitad (51,6 %) asegura que suele trabajar días y horas extra sin remunerar.

    A pesar de todo, los millennials no son la generación que más valor da al salario cuando se trata de elegir trabajo. Aunque el sueldo siga siendo el factor más valorado (para el 75,9 % de ellos), también dan relevancia a un horario conciliador (66 %), al equipo y al clima laboral (58,8 %) y a que le apasione o le gusten las tareas a desempeñar (55,5 %).

    Pero más allá de la remuneración, los jóvenes también se muestran inquietos por la precariedad y la temporalidad de su empleo. Así, al 77,5 % le preocupa o preocuparía estar cotizando media jornada cuando en realidad es completa, al 74% le preocuparía pasar largos periodos como becario cotizando por la base mínima, y a un 71 %, haber comenzado a cotizar más tarde que sus padres.

     

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