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  1. ¿Es bueno contar tu vida en un currículum?

    Publicada: 06-03-2018

    Fuente: EL PAIS...

    Las aficiones, intereses y otras facetas personales de los candidatos cobran cada vez más protagonismo en los procesos de selección laboral


    Existe un currículo oficial que plasma las capacitaciones que el profesional ha ido adquiriendo a lo largo de su trayectoria, su formación y su desarrollo. Pero todos tenemos muchas más cosas que aportar que no están recogidas en ese resumen y que también dicen mucho de nuestro potencial como profesionales

     

    Ese otro currículo lo conforman intereses, aficiones o experiencias del candidato, elementos que dan color a un historial profesional y pueden hacerlo destacar entre decenas de perfiles semejantes en un proceso de selección. Sirve para dejar ver algo de la esencia, de las ganas, iniciativa, creatividad o valores de esa persona ante el reclutador, porque antes que profesionales somos personas. Las empresas contratan conocimientos y aptitudes, pero la clave de acertar con la selección está también en las actitudes, y eso es algo que puede quedar reflejado a través de esa otra parcela de sus vidas.  

    La figura del recién licenciado que apenas pone en su historial su formación académica porque piensa que no tiene nada más que aportar es frecuente. Sin embargo, puede ocurrir que el candidato haya visitado muchos países, que haya pasado un año de intercambio en Inglaterra, que haya colaborado como voluntario en un proyecto social de ayuda a discapacitados, que haya sido sido pinchadiscos y que le que hayan contratado alguna vez en fiestas y eventos. Y todos esos aspectos, que él pude que no haya considerado relevantes, configuran un perfil mucho más atractivo, humano, diverso e interesante.

     

    Ese currículo paralelo también sirve para tender puentes emocionales entre candidato y reclutador. Un factor de gran peso en la decisión final. Ante dos candidatos con experiencia y nivel de formación similares, si uno de ellos toca el violín y resulta que al entrevistador le encanta la música, salta una chispa. Hay una realidad paralela que los conecta y les hace empatizar. En la habilidad del aspirante estará saber sacar a colación esos elementos durante la entrevista, y en la del reclutador no permitir que nublen su entendimiento y le impidan tomar una decisión lo más objetiva posible.

     

    Aficiones útiles

    ONGs y asociaciones. Liderazgo, empatía, organización.

    Viajes / Idiomas. Diversidad, curiosidad, aprendizaje.

    Deportes de equipo. Sentido de pertenencia, colaboración, orientación al logro.

    Natación / Running. Disciplina, automotivación.

    Ajedrez. Pensamiento estratégico, adaptación al cambio.

    Blogs / Lectura. Comunicación escrita, planificación, competencias digitales.

    Bricolaje / Cocina. Creatividad, innovación, detallismo.

    Música / Teatro. Pensamiento creativo, habilidades sociales.

     

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