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  1. El presentismo aumenta un 5,7 % en las empresas españolas

    Publicada: 20-10-2017

    Fuente: rrhh press...

    El presentismo en las empresas españolas ha aumentado un 5,7 % en 2017, alcanzando al 56 % de las compañías, según revela la Encuesta sobre Presentismo Laboral, elaborada por cuarto año consecutivo por The Adecco Group.

    Según este análisis, las principales causas de presentismo en las empresas españolas son el uso de Internet, e-mail y redes sociales para asuntos personales (94 %), los cafés, almuerzos y desayunos excesivamente largos (89 %), el incumplimiento del horario laboral (87 %), el tabaquismo (84 %) y las ausencias breves y repetitivas (81 %).

    Un 20 % de las empresas no aplica ningún método de control del presentismo. Y de las que sí lo hacen, el 77 % aplica métodos de control de los horarios de entrada y de salida, el 23 % aplica restricciones en el uso de Internet y el 18 % limita el uso del correo electrónico.

    El estudio pone de relieve que una mayor flexibilidad horaria reduce considerablemente el ratio de presentismo. Pese a ello, solo el 41 % de las empresas lleva a cabo medidas de este tipo destinadas a más del 25 % de la plantilla, por lo que desde la empresa de Recursos Humanos se deduce que, “en cierto modo la organización del tiempo de trabajo y la falta de flexibilidad en las empresas españolas están fomentando el presentismo en nuestro país”.

     

    Los empleados compensan voluntariamente el 66 % del presentismo

    El 73 % de las empresas que ofrecen flexibilidad horaria afirma que más de la mitad de los empleados compensan el tiempo perdido con este tipo de medidas.

    Aun cuando la compañía no da facilidades, los trabajadores actúan igualmente con responsabilidad recuperando o compensando, por iniciativa propia, las ausencias por presentismo en el 66 % de los casos.

     

    Presentismo según edad y sexo

    Por otra parte, el estudio pone de relieve que no existen a penas diferencias entre el presentismo de las personas mayores de 45 años y el del resto de la plantilla. Menos del 15 % de las empresas lo reconoce como superior a la media y en torno al 20 %, menor a la media, siendo mayoritaria la apreciación de que no existen diferencias con el resto de trabajadores.

    Distinto es el caso de las mujeres, que en muchos casos son ellas quienes asumen el peso principal del cuidado de los hijos o las personas dependientes en el hogar familiar, lo que afecta de manera directa al presentismo. Las empresas, de hecho, señalan estas como las principales causas de presentismo femenino

     

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